Отдел внешней торговли компании Nanwang успешно завершил мероприятие «Три признания» 2025 года

Отдел внешней торговли компании Nanwang недавно с большим успехом провел ежегодное мероприятие «Три благодарности». Основанное на принципах «Ценить себя, ценить других и ценить компанию», это трогательное и вдохновляющее мероприятие стало идеальной платформой для членов команды, чтобы вести конструктивный диалог и принять участие в творческих мероприятиях, подчеркивающих корпоративную культуру и ценности компании, ориентированные на человека.

Мероприятие состоялось 23 августа в новом здании компании Fujian Nanwang Environmental Technology; его ведущими выступили Чжао Дунцзин и Цзя Яньпин. На протяжении всего мероприятия тема «Ценим себя, ценим других и вместе строим блестящее будущее» воплощалась в жизнь через серию интерактивных сессий, которые укрепили связи и способствовали взаимному пониманию.

Характерная розовая тематика подчеркнула атмосферу мероприятия, воплотив идею «Будь своей собственной Барби: переосмысли безграничные возможности». Декорации включали розовые воздушные шары, розы и скатерти, а участники также присоединились к общему настроению, надев розовую одежду, что способствовало созданию теплой и динамичной обстановки. Такое внимание к деталям отразило стремление компании поощрять самобытность и инновации.

В качестве особого знака внимания каждый участник получил индивидуальный брелок с изображением своего личного аватара — это был продуманный подарок, подчеркивающий важность каждого участника и служащий напоминанием о сплоченности команды. Гости наслаждались угощениями и участвовали в групповых фото-головоломках, что еще больше укрепило веселую и дружескую атмосферу.

Особым событием стала разминка «Нанван говорит». В ходе этого увлекательного занятия участники выполняли только те команды, которые начинались со слов «Нанван говорит». Это мероприятие удачно соединило в себе развлекательную составляющую и командообразующие элементы, вызвав смех и аплодисменты по всему залу.

Это мероприятие еще раз подтвердило важную роль признания в условиях динамичной рабочей среды. Оно помогло членам команды осознать свои сильные стороны и сильные стороны своих коллег, укрепив их чувство принадлежности к коллективу и общности целей.

В компании Nanwang мы считаем, что наши сотрудники — это наш главный капитал. В будущем мы по-прежнему будем уделять первостепенное внимание подходу, ориентированному на человека, организуя регулярные мероприятия по укреплению командного духа, которые способствуют общению, профессиональному росту и формированию сплочённой корпоративной культуры. Мы стремимся создать такую среду, в которой каждый член команды сможет раскрыть свой потенциал и внести свой вклад в наш общий успех.